Vous avez des difficultés pour embaucher ? Dans un marché de l’emploi en pleine tension, notamment dans certains secteurs comme le digital et l’IT, déléguer le recrutement de profils pénuriques est une solution efficace pour mutualiser les efforts. Avez-vous déjà songé à vous faire épauler par un cabinet de recrutement pour chasser, attirer et convaincre les talents à vous rejoindre ? Ces professionnels sont un réel atout pour vous aider à dénicher la perle rare. Pour vous convaincre, découvrez 10 avantages à faire appel à eux. Sans jamais le regretter !

Vous êtes en quête d’un profil IT pour votre organisation ? Le marché des profils IT souffre d’une pénurie importante. Cette situation s’explique par la digitalisation accrue et simultanée de toute notre société, qui n’épargne pas les entreprises. Celles-ci se retrouvent à relever en même temps les mêmes problématiques : le SAP, le cloud, la sécurisation de leur système d’information. En conséquence, les rares candidats à l’embauche dans le secteur de l’informatique et du numérique se retrouvent en concurrence directe sur le marché de l’emploi. Mieux vaut alors mettre en place de bonnes pratiques pour attirer les talents qu’il vous faut. Lesquelles ? Nous vous proposons 10 conseils d’expert pour recruter les profils IT qu’il vous manque.

La fiche de poste est un outil central dans la gestion des ressources humaines de votre entreprise. Elle permet de réaliser un état des lieux des missions qui sont attachées à un poste à l'instant T et les compétences attendues pour le tenir selon le contexte dans lequel il s'inscrit (une création ou une continuité de l'organisation qui est déjà en place). Cette fiche de poste n'est pas figée dans le temps, elle peut évoluer. C'est au manager de la rédiger, en lien avec son interlocuteur en ressources humaines. Mais il est possible d'impliquer la personne qui occupe le poste afin d'être le plus précis avec la réalité. La rédaction de la fiche de poste intervient en amont d'un processus de recrutement dans l'entreprise car elle dessine les contours d'un poste. Elle peut aussi être rédigée lors d'un changement d'organisation, être modifiée ou mise à jour. Comment faire une fiche de poste ? Découvrez notre mode d’emploi ainsi qu’un modèle gratuit à personnaliser.

En 2024, le paysage du recrutement va continuer à évoluer rapidement. Entraînant la nécessité de s'adapter à de nouvelles tendances et exigences. Dans cette optique, il est crucial de définir et de suivre les indicateurs clés de performance (KPI) les plus pertinents pour mesurer l'efficacité des stratégies de recrutement. Dans cet article, nous examinerons de près les 15 KPI incontournables à surveiller pour vous permettre de prendre des décisions éclairées et d’optimiser vos processus de recrutement.

Vous avez des difficultés à recruter de nouveaux talents ? Vous êtes en quête de profils dits pénuriques pour améliorer les performances de l’entreprise ? La main-d’œuvre, c’est le nerf de la guerre. Pour rester compétitif, il vous faut diversifier vos canaux de recrutement. Le sourcing candidats en est un. Plus votre vivier de collaborateurs potentiels est large, meilleures seront vos chances de dénicher la perle rare. Découvrez 15 méthodes de sourcing traditionnelles ou innovantes pour trouver les candidats qu’il vous faut. 

Ne sous-estimez jamais le ressenti que vont développer les candidats à l’embauche, qu’ils soient retenus ou éconduits, à l’issue d’un processus de recrutement. C’est ce que l’on nomme l’expérience candidat. Les candidats parlent de leurs expériences de recrutement. À leur famille, à leur entourage, à leurs collègues, à leurs amis… Même s’ils ne sont pas choisis pour intégrer l’entreprise, votre défi est de leur laisser une bonne image de vous. Pourquoi ? Car c’est votre marque employeur qui est en jeu et donc l’attractivité de votre organisation pour attirer les meilleurs talents. D’où l’importance d’instaurer très tôt dans le recrutement des bonnes pratiques pour chouchouter ceux qui vous enverront leur candidature. Lesquelles ? Nous vous en proposons 12 qui ont déjà fait leur preuve.

Vous devez organiser des visites d’information et de prévention pour vos salariés, anciennement appelée visite médicale d’embauche ? Elles sont une obligation légale pour l’employeur. Par conséquent, des règles strictes vous incombent. Lesquelles ? Découvrez l’essentiel à savoir sur la visite d’information et de prévention (Vip).

Vous envisagez de transformer le CDD de l’un de vos salariés en CDI et vous ne savez pas comment faire ? Le contrat à durée déterminée (CDD) peut par exemple vous permettre de faire face à un surcroît de travail ou à remplacer un salarié absent. Si un poste en contrat à durée indéterminée (CDI) se libère ou se crée, vous avez parfaitement le droit de le proposer à votre salarié. Comment faire ? Comment transformer le CDD de l'un de vos salariés en CDI ? Nos réponses. Découvrez aussi 2 modèles gratuits et personnalisables de lettre de proposition d’un CDI, à la suite d’un CDD.

Vous souhaitez mesurer l’impact des actions menées par les RH de l’entreprise mais vous ne savez pas comment les mesurer ? Les indicateurs de performance des ressources humaines (KPI RH) vont vous y aider. Ils jouent un rôle crucial dans la gestion efficace d'une entreprise. En 2024, ces indicateurs clés sont essentiels pour évaluer et améliorer l’efficacité RH. Découvrez les 20 KPI RH incontournables et des conseils pratiques pour les mettre en œuvre.

Vous faites face à un surcroît d’activité dans votre entreprise ou vous avez eu de nombreux départs de salariés ? Vous avez probablement besoin de renforts pour étoffer votre équipe et assurer le bon fonctionnement de votre organisation. Vous ne passerez pas à côté d’une procédure d’embauche. Pour être réussi, un recrutement se prépare minutieusement. Les étapes indispensables et incontournables sont au nombre de 7. Quelles sont-elles ? Comment bien mener une procédure d’embauche ? Découvrez nos réponses.

Vous êtes sur le point de recruter un nouveau salarié dans votre entreprise ? Chaque fois que vous embauchez un nouveau collaborateur, vous êtes dans l’obligation légale de respecter les formalités d’embauche obligatoires. Elles sont au nombre de 7. Découvrez-les dans cet article.

Vous souhaitez en savoir plus sur la taxe d’apprentissage ? Depuis le 1er janvier 2019, et suite à la loi n° 2018-771 « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, la taxe d’apprentissage a été réformée. Qu’en est-il en 2023 ? À quoi sert-elle ? Qui est concerné ? Quelles sont les formalités déclaratives ? Avec cet article, la taxe d’apprentissage n’aura plus aucun secret pour vous.