Vous avez besoin de renforts dans votre entreprise et vous hésitez à faire appel à un intérimaire ? Le contrat de travail temporaire, l’autre nom de l’intérim, vous permet d’accueillir un salarié sur une période déterminée. Cette opération tripartite est très encadrée par le Code du travail aux articles L1251-1 et suivants. Elle mobilise une agence d’intérim (l’ETT), un salarié (l’intérimaire) et l’entreprise utilisatrice (vous). Chaque mission donne lieu à la signature de 2 contrats : un contrat de mise à disposition entre l’ETT et vous et un contrat de mission entre l'intérimaire et l’ETT. À bien des égards, ce type de recrutement présente de nombreux avantages pour vous. Lesquels ? Découvrez nos réponses.

Si vous vous demandez si vous devez dire au revoir de la même manière que vous avez intégré les salariés de votre entreprise, la réponse est sans appel : oui ! Peu importe la ou les raison(s) évoquées, l'employeur se doit de soigner le départ des collaborateurs pour conserver des liens positifs en tout point et ainsi faire rayonner son image de marque. L’onboarding est aussi important que l’offboarding. Départ collaborateur : comment gérer au mieux l’offboarding ? Découvrez nos meilleurs conseils et les étapes clés à mettre en place.