L'expérience collaborateur est un concept marketing récent, dérivé de l'expérience client et l’expérience utilisateur. À l'ère de la quête de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, l’expérience collaborateur vous permet de prendre soin des salariés de l’entreprise, comme vous le feriez avec vos clients. Les bénéfices sont nombreux : un engagement renforcé, une meilleure motivation. Et à la clé, de meilleures performances pour l’entreprise. Définition, objectif, méthodes, découvrez tout ce que vous devez savoir sur l’expérience collaborateur. Mais aussi nos meilleurs conseils. 

L’intégration dans l’entreprise permet au nouveau salarié de s’imprégner de sa culture, de prendre ses marques sur son poste, et de commencer à nouer des liens avec d’autres collaborateurs. Côté employeur, les enjeux de fidélisation et d’adhésion de la jeune recrue sont importants. Dans un contexte de guerre des talents et de pénuries de main-d'œuvre, nul n’est enclin à laisser filer les talents dans les entreprises concurrentes. La grille d’évaluation est alors un bon moyen de prendre le pouls de l’intégration d’un arrivant. Comment faire une grille d’évaluation efficace lors de l’intégration d’un nouveau salarié ? Découvrez nos meilleurs conseils ainsi qu’un exemple gratuit pour vous inspirer.

Le parcours d’intégration est un incontournable pour accueillir convenablement un nouveau salarié dans l’entreprise. Bien plus qu’une simple poignée de main chaleureuse le jour de l’arrivée dans les locaux, il s’étend sur plusieurs mois et pose les bases d’une collaboration sereine. Pourquoi le parcours d’intégration est-il crucial pour l’employeur ? Quels sont ses véritables enjeux ? Comment le réussir ? Découvrez nos meilleurs conseils ainsi qu’un modèle gratuit pour s’inspirer.

Définir et comprendre ce qu’est un onboarding est fondamental pour les employeurs. Les enjeux de l’intégration et de la sécurisation des talents dans l'entreprise sont tels, qu’un service dédié est chargé d’élaborer un plan pour accompagner les premiers pas dans l’entreprise de ses jeunes recrues. Quelle est la définition de l’onboarding ? Pourquoi ce processus est-il si important ? Sur quelle période doit-il être mis en place ? Toutes nos réponses dans cet article. En bonus, Jennifer Troude, notre responsable RH chez Aptic, nous explique les enjeux concrets de l’onboarding pour les entreprises.