Comment utiliser ses compétences transférables au cours de sa carrière professionnelle ?

Comment mettre en valeur son profil professionnel pour atteindre ses objectifs ? Les compétences transférables, tout comme votre expérience ou votre formation, sont de véritables tremplins pour changer de métier ou évoluer au sein de votre organisation. Reste à bien les repérer et à les mettre en valeur pour séduire les recruteurs, les services RH ou votre manager. Comment utiliser vos compétences transférables au cours de votre carrière ? Découvrez nos meilleurs conseils.

 

Qu’est-ce qu’une compétence transférable ? 

Bien maîtriser ce qu’est une compétence transférable est essentiel pour la valoriser au cours de votre parcours d’emploi.

La définition des compétences transférables

France travail (ex Pôle emploi) a donné une définition des compétences transférables, à l’occasion de la remise d’un rapport en avril 2017. 

Il les définit comme des compétences spécifiques liées à une situation professionnelle particulière, un métier, un secteur d’activité ou une méthode de travail, qui peuvent être mise en œuvre dans un autre contexte professionnel.

Autrement dit, elles correspondent à des expertises particulières acquises sur un poste mais qui peuvent être utiles ou requises sur un autre emploi. On peut aussi parler de compétences communes à plusieurs fonctions.

Les compétences transférables peuvent être : 

• Des softs skills (compétences comportementales). Ce sont les savoir-être d’une personne, qui relèvent de ses caractéristiques propres.
• Des hard skills (compétences techniques). Ce sont les compétences métiers, qui relèvent d’un apprentissage.

Quelle est la différence entre les compétences transférables et transversales ?

Les compétences transférables et les compétences transversales ne sont pas similaires.

À la différence des compétences transférables qui sont spécifiques et attachées à une situation professionnelle, les compétences transversales sont des compétences génériques mobilisables dans de nombreuses situations professionnelles.

Ce sont les savoirs élémentaires pour travailler comme écrire, compter, communiquer dans sa langue maternelle, utiliser un ordinateur ou s’adapter à un environnement de travail. Ils sont mobilisables que vous soyez commercial ou développeur.

À noter : la frontière entre une compétence transférable et une compétence transversale est poreuse. La première peut se muer en la seconde. C’est par exemple le cas de la capacité à se servir des outils numériques. 

À quoi servent les compétences transférables ?

La formation et l’expérience ne sont plus les seuls éléments appréciés par les employeurs dans leur quête de candidats. Aujourd'hui, une place importante est laissée aux compétences transférables.

Ces dernières favorisent votre mobilité vers différents métiers. Autrement dit, elles améliorent votre employabilité.

Plus précisément, vos compétences transférables vous permettent : 

• D’identifier les passerelles possibles entre des métiers ou des secteurs d’activité, plus ou moins proches du vôtre. Parfois même, des emplois auxquels vous n’auriez pas songé.
• De vous aider à monter en compétences au sein de votre organisation (promotion verticale ou horizontale). On parle aussi de mobilité interne.
• De favoriser votre projet de reconversion professionnelle vers un autre emploi. 
• D’aider au matching de votre profil avec des offres d’emploi disponibles sur les jobboard si vous êtes en recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle.

Parfois encore, les compétences transférables sécurisent les emplois en pleine mutation. Notamment pour ceux qui subissent de profonds bouleversements technologiques et qui demandent aux salariés de nombreuses adaptations professionnelles.

Notre conseil : si vous souhaitez vous reconvertir, n’hésitez pas à consulter les référentiels métiers et les fiches Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) élaborées par France compétences. Ils mettent en avant les compétences transférables utiles pour exceller sur le poste visé.

À noter : côté employeur, bien identifier vos compétences transférables permet d’éviter des erreurs de recrutement, très coûteuses.

Comment identifier ses compétences transférables ?

Il est bien souvent difficile de prendre le recul nécessaire sur son profil pour mettre en lumière ses compétences en général.

Pour vous aider dans cette tâche d’identification, de nombreux professionnels de l’emploi et du recrutement peuvent vous accompagner. 

Vous pouvez contacter : 

• Un coach spécialisé dans le développement personnel.
• Un conseiller en évolution professionnelle (CEP) si vous êtes salarié.
• Un conseiller de l’APEC si vous êtes cadre.
• Un conseiller de France compétences si vous êtes demandeur d’emploi.
• Votre service RH si vous êtes en poste.

Vous pouvez aussi faire un bilan de compétences, que vous pourrez financer avec votre CPF.

Exemples concrets de compétences transférables 

Voici quelques exemples de compétences passerelles, particulièrement recherchées par les entreprises.

Soft skills transférables

Dans une grande majorité de secteurs ou d’emplois, vous séduirez les recruteurs avec les qualités suivantes : 

• Capacité d’adaptation.
• Capacité de communication.
• Esprit d’équipe.
• Intelligence émotionnelle.
• Créativité.
• Résolution de problèmes complexes.
• Management.
• Sens du service.
• Flexibilité.
• Sens de la négociation.

Hard skills transférables

Il est plus difficile de faire une liste des hard skills transférables, car elles correspondent aux savoirs de base nécessaires pour réaliser ses missions sur un emploi donné.

Mais nous pouvons vous livrer quelques exemples pour bien les comprendre.

Par exemple : 

• Dans le domaine de la communication, un journaliste qui manie la langue française avec soin peut transférer cette compétence pour prétendre à un poste de rédacteur web.
• Dans le domaine digital, un product owner qui maîtrise des langages de programmation peut se reconvertir comme développeur web.
• Un commercial qui maîtrise toutes les techniques de vente et de prospection peut évoluer vers un poste de business développer, plus stratégique.
  
  

Comment valoriser ses compétences transférables ?

Que vous souhaitiez vous reconvertir, changer d’employeur ou monter en compétences dans votre entreprise, il est fondamental de mettre en avant vos savoir-faire et vos savoir-être transposables pour appuyer votre demande.

En valorisant vos compétences, vous devenez acteur de votre évolution professionnelle.

Pour cela, il existe plusieurs moyens de les mettre en valeur : 

• Dans un encart dédié sur votre CV. Découvrez les compétences à absolument mettre dans un CV.
• Dans votre lettre de motivation, en y consacrant un paragraphe.
• À l’oral, lors d’un entretien d’embauche avec le recruteur.
• Sur les réseaux sociaux professionnels.
  
  

Compétence transférable, ce qu’il faut retenir

Les compétences transférables sont celles acquises sur un métier spécifique, transposables immédiatement dans un autre contexte professionnel. Elles ne doivent pas être confondues avec ses cousines transversales.
Les mettre en avant vous permet de viser une nouvelle carrière : soit une reconversion professionnelle, soit une montée en compétences dans votre entreprise. 
Elles sont un gage d’employabilité sur le marché de l’emploi. 
Bien les identifier puis les valoriser sont des étapes primordiales pour se donner les meilleures chances de succès.