Quelles les missions d'un gestionnaire paie ?
Un gestionnaire paie intervient dans la préparation et la réalisation des bulletins de salaire. Il gère également les déclarations des charges sociales, assure le contrôle et le suivi des différentes cotisations en lien avec les organismes sociaux. Enfin, le gestionnaire paie est en charge d’un volet d’administration du personnel, en réalisant des opérations liées à l’intégration ou à la sortie des salariés.
Le gestionnaire paie peut œuvrer directement pour les salariés de l’entreprise dans laquelle il est salarié ou être intervenant externe via un cabinet d’expertise comptable. Dans ce dernier cas, le gestionnaire paie peut travailler à distance ou intervenir dans les locaux de ses clients.
Quelle formation pour devenir gestionnaire paie ?
La formation gestionnaire paie est accessible à l’université ou en école spécialisée.
Il est possible d’y accéder grâce à un BAC+2 ou 3. Par exemple : un BTS Comptabilité et Gestion, un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) ou un Bachelor social-paie.
Ces formations gestionnaire paie vont fournir les acquis nécessaires pour exercer le métier et peuvent être complétées par une première expérience professionnelle pour rendre son CV plus attractif.
Quelles sont les compétences requises ?
Le gestionnaire paie doit être à l’aise avec les outils bureautiques et notamment les logiciels paie et SIRH. Il ou elle doit disposer de connaissances en droit du travail et des règles applicables dans sa structure et se tenir informé des dernières mises à jour et modifications. Le gestionnaire paie doit être à l’aise avec les outils d’analyses et leur interprétation (tableau et extraction de données) afin de présenter des comptes rendus des tableaux de bord à leur hiérarchie.
Il est possible que l’anglais soit nécessaire dans certaines entreprises.
Quelles sont les évolutions de poste possibles ?
Après plusieurs années d’expériences sur le poste de gestionnaire paie, il peut devenir Contrôleur de gestion, Responsable Paie, Auditeur de Gestion Sociale ou compléter sa formation pour évoluer vers des postes de Ressources Humaines tels que celui de Directeur des Ressources Humaines.
Il est possible de postuler dans un cabinet d’expertise comptable, dans une entreprise ayant un service comptabilité, dans une agence d’intérim ou encore dans la fonction publique.
Quel est le salaire d'un gestionnaire paie ?
En dessous de 3 ans d’ancienneté, un gestionnaire paie gagne entre 28 et 35K€ annuel. Ensuite, entre 3 et 7 ans d’expérience sur ce poste, le gestionnaire paie voit son salaire varier entre 33 et 40K€/an. De 7 à 12 ans il peut gagner entre 45 et 55K€ annuel. Et au-delà de 12 années le ou la gestionnaire paie est éligible à un salaire situé entre 55 et 60K€/an.
Tout au long de sa carrière et selon son employeur, le gestionnaire paie peut percevoir un bonus variant de 0 à 10% de son salaire fixe.
