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12/4/2023
Temps de lecture : 5 minutes
Paru le 14/06/2023 - Mis à jour le
30/08/2023
Vous avez besoin de renforts dans votre entreprise et vous hésitez à faire appel à un intérimaire ? Le contrat de travail temporaire, l’autre nom de l’intérim, vous permet d’accueillir un salarié sur une période déterminée. Cette opération tripartite est très encadrée par le Code du travail aux articles L1251-1 et suivants. Elle mobilise une agence d’intérim (l’ETT), un salarié (l’intérimaire) et l’entreprise utilisatrice (vous). Chaque mission donne lieu à la signature de 2 contrats : un contrat de mise à disposition entre l’ETT et vous et un contrat de mission entre l'intérimaire et l’ETT. À bien des égards, ce type de recrutement présente de nombreux avantages pour vous. Lesquels ? Découvrez nos réponses.
L’embauche d’un intérimaire vous permet d’avoir une solution rapide pour pallier temporairement les effectifs manquants dans votre entreprise.
Vous pouvez faire appel à un ou plusieurs intérimaires dans des hypothèses limitativement énumérées par la loi (article L1251-6) :
Mais attention, le contrat de mission signé entre l’agence d’intérim et le salarié intérimaire, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de votre société (article L1251-5).
L’intérim présente un autre avantage de taille. L’intérimaire que vous accueillez dans vos effectifs a été préalablement sélectionné sur la base de ses savoir-faire (hard skills). Il est donc opérationnel immédiatement dès sa prise de poste.
Les intérimaires ont pour avantage de multiplier les expériences professionnelles dans de nombreuses entreprises. Ils connaissent alors de nombreux processus, ils sont formés aux dernières techniques de travail, ils s’adaptent rapidement à leur nouvel environnement professionnel.
Cerise sur le gâteau, si vous êtes dans un secteur pénurique, comme celui du digital et de l’IT ou de l'hôtellerie restauration, ou si vous avez des difficultés à attirer sur certains postes techniques très demandés, recourir à l’intérim vous garantit une main-d’œuvre disponible et qualifiée.
Vous n’êtes donc pas l’employeur direct. L’intérimaire ne rentre pas dans les effectifs de l’entreprise.
À ce titre, vous n’êtes pas contractuellement lié avec la nouvelle recrue. Si le salarié proposé par l’agence d’intérim ne vous convient pas, par exemple si ses compétences ne sont pas au niveau attendu ou s’il ne vient pas travailler, vous pouvez faire une demande de changement d’intérimaire.
Dans le cadre d’intérimaires absents, les heures non travaillées ne vous seront pas facturées par l’ETT.
Recruter un intérimaire pour faire face à une surcharge de travail vous permet de réaliser des économies non négligeables. À différents endroits de la relation contractuelle :
Prendre un intérimaire est donc bien moins coûteux qu’un CDD. En effet, à la fin de ce contrat de travail, vous êtes redevable d’une prime de précarité si vous n’embauchez pas le salarié et des indemnités de congés payés.
Bon à savoir : vous devrez tout de même rémunérer l’agence d’intérim en contrepartie de la mise à disposition du salarié.
En faisant le choix de l’intérim, vous déléguez à 100 % la recherche du futur talent qui va intégrer temporairement les rangs de votre société.
Après avoir briefé l’agence d’intérim sur votre besoin humain, il incombe à l’agence d’intérim de trouver l’intérimaire correspondant. Cette dernière est experte du marché du travail temporaire. Par conséquent, elle dispose déjà d’un vivier de candidats potentiels et peut rapidement vous présenter des profils opérationnels.
Vous allez alors gagner un temps précieux puisque vous vous économisez :
Cette économie de temps vous permet de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise et votre cœur de métier.
Le contrat de mission peut comporter (article L1251-11) :
La durée maximale du contrat d'intérim ne peut pas excéder 18 mois (article L1251-12-1).
Elle peut être :
Pour les contrats à terme imprécis, le terme de la mission prévu au contrat de mise à disposition peut être avancé ou reporté à raison d'1 jour pour 5 jours de travail. Pour les missions inférieures à 10 jours de travail, ce terme peut être avancé ou reporté de 2 jours.
Cette souplesse contractuelle présente un avantage non négligeable pour votre entreprise : elle vous permet de raccourcir ou de rallonger la durée du contrat en fonction des besoins de votre activité, et ce, sans qu’un avenant ne soit nécessaire.
Les agences d’intérim sont expertes du recrutement temporaire. Elles sont composées de consultants expérimentés qui connaissent bien le marché du travail.
À ce titre, elles connaissent parfaitement ses spécificités et le droit du travail qui l’encadre. Mais également, elles disposent d’un vivier d’intérimaires expérimentés et disponibles.
Elles vous accompagnent dans la recherche du meilleur profil pour gagner en compétitivité et faire face à des absences dans vos effectifs.
Elle est pour vous un partenaire de confiance réactif qui vous épaule dans vos problématiques de recrutement.
Si vous hésitiez à vous entourer d’intérimaires dans votre entreprise, les avantages que nous vous avons énoncés vous ont probablement convaincu de franchir le pas.
Faire le choix de l’intérim c’est :
"Je suis rédactrice web SEO et fondatrice de l’agence Les Nouveaux Mots, spécialisée dans l’emploi, l’éducation, l’immobilier, l’argent et le droit depuis plus de 10 ans. J'ai à cœur de vous apporter une expertise fiable et pointue pour vous accompagner dans toutes vos problématiques du quotidien. "